人力资源
人才理念
人才是企业发展的核心竞争力。集团一直秉承“以人为本、人才为先”的发展理念，真正做到让“想干事的员工有平台，能干事的员工有舞台，干成事的员工有奖台”。
集团致力于营建一种即符合企业发展，又符合个人成长，即竞争，又和谐的事业“平台”。公司根据员工不同的发展趋势，建立合适的员工职业上升通道和人才培养机制。将合适的人放在合适的岗位，做到“人岗匹配”，切实为员工营造大展宏图的平台，让有理想、有抱负、德才兼备的员工尽情施展才华，创造绚丽辉煌的人生。
集团致力于为每一位有志之士提供实现自身价值的“舞台”。建立完善的人才培养、选拔、使用和激励机制，充分识人，用人，育人。鼓励员工积极上进，努力奋斗 ，使优秀人才脱颖而出，朝自己理想的职业目标发展。
集团致力于建立和不断完善公正、公平的价值评价与分配制度的“奖台”，努力创造一个公正和公平的人才成长环境。在价值评价中坚持结果导向，在分配中坚持按贡献拉开分配差距，向一线奋斗者、贡献突出者倾斜。
职业发展
经过十余年的拼搏，海瀛建设集团已经取得了较大的成功，并且继续在向多元化、国际化的方向迈进，公司的发展与员工的努力是分不开的，海瀛希望能够为员工提供一个广阔的平台，与员工共同发展。广大中煤员工的积极进取、不懈拼搏造就了海瀛建设集团现在的辉煌，公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。
公司除了为员工提供竞争力的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。从入职的第一天起，您就步入了海瀛的职业发展通道。在海瀛，您将能按照多种晋升路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在海瀛，您将能接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同事，发展您的人生！
1、行政路线：
本科见习→业务主管→部门主管→分公司领导→集团领导
2、专业技术路线：
本科见习→助理级职业技术资格→中级职业技术资格→副高级职业技术资格→正高级职业技术资格
3、职业经理人路线：
本科见习→初级职业经理人→中级职业经理人→高级职业经理人
